SANTO TOME. A raíz de la repentina presentación del Concurso Preventivo de Crisis de la firma Forestal Santo Tomé, los empleados de dicho establecimiento están atravesando una situación crítica al estar en riesgo sus fuentes laborales; pero esta situación sacó a la luz otras cuestiones muy graves desde el punto de vista legal como ser atraso en la liquidación de haberes, precarización laboral, falta de indumentaria y elementos de seguridad, imposibilidad de sindicalización; o sea, las condiciones en que se trabaja en los establecimientos madereros, y a la vez, el estado en que se encuentran las empresas, en este coso, madereras, con deudas de energía eléctrica, deuda en ARCA, entre otras.
Junto a la asesora legal del Sindicato de la Madera de Gdor. Virasoro, doctora Natalia Areco los empleados del aserradero Forestal Santo Tomé manifestaron en declaraciones que “la situación empezó a agravarse hace paco más de un mes cuando parte del personal quedó cesante. En la oportunidad los propietarios de la empresa alegaron falta de materia prima, pero el aserradero en esa oportunidad no paró totalmente, es decir, parte del mismo todavía seguía trabajando, ya a mediados de Abril la DPEC cortó el suministro de energía al aserradero por falta de pago y la comunicación que recibimos fue que nos fuéramos a nuestra casa que cuando solucionaran el tema de la luz volveríamos a trabajar, y nos fuimos esperando que desde la empresa nos llamen para que nos presentemos a trabajar. En ese momento nos tenían que liquidar el sueldo de Marzo y no nos pagaron, seguíamos esperando que el patrón o el encargado nos convoque al menos para realizar alguna tarea, pero nunca nos volvieron a llamar; siguieron pasando los días y nos el patrón presentó un papel ante el Ministerio de Trabajo que es lo que se conoce como concurso preventivo de crisis por quiebra. Se comunicaron con el Sindicato de la Madera de Virasoro, pero nosotros no sabíamos absolutamente nada y no habíamos siquiera cobrado el sueldo de Marzo. El Sindicato de la Madera de Virasoro se comunicó con un ex compañero nuestro; nosotros nunca nos afiliamos al sindicato porque creíamos que teníamos una buena relación con la empresa, que no era necesario; pero fue ahí donde nos enteramos que estaba presentando quiebra el aserradero por lo que tomamos contacto con el Sindicato. La noticia nos sorprendió y nos parece una muy mala actitud de los propietarios y responsables de la empresa que no nos hayan avisado, nos hubieron dicho “miren muchachos la empresa está por quebrar vayan viendo otra cosa para hacer”. Inclusive, es más grave aún, porque hay personal que todo ese tiempo estuvo trabajando sin saber o sin tomar conocimiento que la empresa ya presentó quiebra. A raíz de toda esta situación se dio inicio a una cuestión legal que va a tener sus consecuencias, pero lo que lamentamos es que a pesar de que tenemos un grupo de trabajo (WhatsApp) el jefe nunca nos haya comunicado nada, porque tranquilamente nos pudo haber contado lo que pasaba y sugerir que busquemos otro trabajo porque la situación esta crítica y nosotros trabajamos para vivir; nos molestó mucho que estuvieran orquestando toda esta situación a nuestras espaldas”, explicó Jorge Luis Vargas, uno de los empleados damnificados.
Otro de los empleados cesantes Juan Carlos Muñoz, sostuvo: “Yo soy uno de los empleados que durante este tiempo que se estuvo gestionando la quiebra estuve realizando algunas tareas en el aserradero, y a pesar de que en varias oportunidades nos cruzamos con el patrón en ningún momento nos dijo lo que estaba pasando, aunque sea por la consideración de los 19 años que llevamos trabajando acá nos hubiera advertido, es decir, nos jugó sucio, por la espalda. Esa actitud nos cayó muy mal a nosotros, porque nosotros nunca le fallamos, soportamos lluvia, frío, calor y otras inclemencias y situaciones… estas cosas no se hacen, nos dejaron a la deriva”, subrayó.
Dicho esto, señalaron que recién esta semana cobraron lo correspondiente al mes de Marzo, no así Abril, y a eso hay que sumarle lo que va de Mayo.
Cabe destacar que los trabajadores afectados son más de 30 y que la mayoría tiene antigüedad superior a los 10 años, algunos inclusive con 18, 19, 20 años de antigüedad.
SIS SUSTENTO LEGAL PARA UNA QUIEBRA
Por su parte la abogada del Sindicato de la Madera de Gdor. Virasoro Dra. Griselda Natalia Areco agregó: “A nosotros nos llega el informe no directamente por parte de los empleados de esta empresa sino a mano de un ex empleado porque estos muchachos en ningún momento estuvieron en conocimiento, o sea no fueron avisados que se iba a cesantear el tema de trabajo, desde su patronal alegaron que no tenía luz eléctrica, pero la verdad que estos trabajadores están de forma precarizada y estaban sin cobrar desde el mes de Marzo. Gracias a nuestras gestiones, esta semana se logró que se les liquidara el Mes de Marzo de 2025, imagínense el estado de estos trabajadores que todos ellos tienen carga familiar; y todavía les deben el mes de Abril y toda la primera quincena de Mayo”.
MITAD EN BLANCO Y MITAD EN NEGRO
La profesional del derecho también dio a conocer que los empleados de la firma Forestal Santo Tomé estaban acostumbrados a percibir de haberes la mitad en blanco y la mitad en negro, por lo que ahora se inició un reclamo colectivo, “en primera instancia para que se regularice la liquidación de sus sueldos, porque la situación legal de ellos es que siguen siendo empleados de la empresa, nunca fueron despedidos, más allá de que la patronal no efectúe los pagos para que ellos se den como despedidos”, advirtió.
En cuanto a lo que alega la empresa de Raúl Falero en su presentación ante la Secretaria de Trabajo, la letrada comentó: “la empresa dice que tiene muchísimas deudas, deudas en ARCA ( ex AFIP) inclusive, deudas en la DPEC, que en este momento están embargadas todas sus cuentas, y que no tienen ventas en el mercado interno ni externo, pero lo grave de esto, es que en ningún momento los patrones informaron de esta situación a los empleados, ni tampoco al ente administrativo que corresponde al Sindicato o al Ministerio”, subrayó.
SIN ARGUMENTOS
Ante la consulta de si esta situación, desde el punto de vista legal, es suficiente para argumentar un Procedimiento de Crisis, dijo: “de ninguna manera, porque la ley es clara y son muchos puntos que se tienen que cumplir como balances de los tres últimos años con la certificación correspondiente, los informes de deuda, todo tiene que ser público y comprobadamente veraz, es decir, que sea legítimo”, aclaró.
LO LEGAL
Más allá de esto la Dra. Areco sostuvo que no pudo hablar con el propietario del establecimiento, sino que solo tuvo acceso a su abogado el Dr. Alejandro Belsky.
“En este momento, nosotros estamos esperando, en principio que se termine de abonar los sueldos que les adeudan, y después si se confirma la cesantía empezaríamos a hablar de las indemnizaciones. Para ellos (los empleados), es realmente una situación crítica porque ya venían precarizados con solo la mitad del sueldo en blanco, la falta de entrega de indumentarias de trabajo, de elementos protectorios, a pesar de que estos son empleados que siempre fueron fieles a la parte patronal, siempre estuvieron muy predispuestos, nunca dijeron absolutamente nada, porque ya tenían antecedentes que, cuando ellos tenían algún tipo de representante sindical eran despedidos, es increíble todo lo que estos trabajadores aguantaron, por lo que ahora nuestro Sindicato se va a hacer cargo del caso y vamos a llevar la representación de todos ellos, porque esto es alarmante, es tremendo para toda la sociedad porque la existencia de empleados en estas condiciones genera un problema social”, puntualizó.
